1.何为SA8000社会责任管理体系？
SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会 责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认 证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
--改善全球作业环境及劳动条例
-- 提供世界性标准给各个国家及行业
--与世界各地人权及劳工组织同步
--使企业与消费者达到双赢

2. 实施SA8000社会责任管理体系的益处：
--客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
--满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动
可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
--提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
--加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
--由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍
得到提升
--减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量